YoungCapital Blog für Unternehmen

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Coworking - Nur ein Hype oder die Zukunft?

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Hinter dem Begriff “Coworking” steckt so viel mehr, als die meisten vermuten würden. Man teilt sich nicht nur ein gemeinsames Bürogebäude...
Diversity am Arbeitsplatz – eine Chance, um innovative Lösungen zu finden?

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Diversity am Arbeitsplatz ist ein weitverbreitetes und sehr aktuelles Thema. Zahlreiche Unternehmen legen Wert darauf, so inklusiv wie...
5 Gründe, warum auch Sie in Ihrem Unternehmen nicht auf Praktikanten verzichten sollten

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Der wahre Wert von Praktikanten wurde lange Zeit verkannt und unterschätzt. Dabei sind sie mehr als nur zum Kaffee kochen geeignet. Für...
Interkulturelles Management: Nach den Fragen hinter den Fragen fragen

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Als ich in Deutschland anfing, stellten wir eine junge Account Managerin ein, die mich auf einen Kundentermin begleitete, da es mit...
Kandidaten im Bewerbungsprozess - Do’s & Dont’s für Unternehmen

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Für Kandidaten jeden Alters ist eine Bewerbungsphase mit Stress verbunden. Im Unternehmen ist wieder eine Stelle frei gewordenen, man...
Employer Branding - Wie YoungCapital Mitarbeiter gewinnt und langfristig bindet

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Employer Branding ist ein Thema, womit sich YoungCapital besonders intensiv beschäftigt, schließlich sind Mitarbeiter das wichtigste...
Candidate first: Warum bei YoungCapital die Bewerber an erster Stelle stehen

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Lässt man engagierte Kandidaten zu lange warten, sind diese weg. Aus diesem Grund werden Bewerber bei YoungCapital innerhalb von fünf...
Online Job Hunt - Wie und wo finden Millennials und die Generation Z ihren Traumberuf?

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Die Generation Y, auch Millennials genannt, und die Generation Z sind ein ganz besonderes, demographisches Phänomen. Gemeint sind damit...
Happy healthy people: So steigern Sie Ihre Mitarbeiterzufriedenheit

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Klar ist: Es herrscht Fachkräftemangel in Deutschland. Auf dem Arbeitsmarkt wimmelt es nur so von spannenden Jobs, die unbedingt besetzt...
Employer Branding - Die Vorteile einer starken Arbeitgebermarke

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“If you want to hire great people and have them stay working for you, you have to be run by ideas, not hierarchy. The best ideas have to...
Generation Y und Z - Arbeitseinstellung und ihre Unterschiede

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Die Generationen Y und Z forcieren den kulturellen Wandel in der Arbeitswelt. Sie haben andere Erwartungen an ein Unternehmen und den Job...
So setzte Smartphonehoesjes.nl der Fluktuation ein Ende

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Etwa 50 Prozent der Lagermitarbeiter blieb nicht länger als zehn Monate bei Smartphonehoesjes.nl. HR Business Partner Anne-Marie Smit...

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