Manager (m/w/d) Talent Management - Learning & Development in Düsseldorf

Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeiter mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen.

Im Bereich Talent Management erwartet Sie ein spannendes Arbeitsumfeld, in dem Sie die vielfältigen Facetten der strategischen Personalarbeit kennenlernen. Durch den hohen Anteil an konzeptionellen Tätigkeiten erhalten Sie die Möglichkeit, das Talent Management bei Deloitte konkret mitzugestalten.

Für unser Team am Standort Düsseldorf suchen wir engagierte Verstärkung.

• Unterstützung des Learning Leads Deloitte Deutschland bei der strategischen Steuerung der Themen Learning Technologien sowie der Lernbedarfserhebung und aller Learning Design Aktivitäten
• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Modernisierung des Learning & Development (L&D) Angebots für Deloitte Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Business Strategie, der Deloitte Kompetenzmodelle und aktueller Trends
• Konzeption moderner und agiler Lernformate, wie z.B. blended, digital, social und on-the-job Learning und das Design von State-of-the-Art Lernkonzepten in Kooperation mit Fachexperten aus den Business Bereichen und externen Anbietern
• Kontinuierliche Weiterentwicklung einer Learning Technology Roadmap unter Berücksichtigung globaler Vorgaben und in Kooperationen mit anderen Ländern
• Steuerung der Implementierung von Learning Technology Maßnahmen sowie die Weiterentwicklung unseres LMS
• Identifizierung technologischer Lösungen zur Durchführung und Abbildung unterschiedlicher Lernformate (multi-media, LMS etc.), sowie digitaler Learning Solutions Anbieter (Gaming, E-Learning etc.)
• Aktive Mitwirkung in internationalen Projekten zu den Themen Learning Technology, Digital Learning, Learning Design & Development
• Fachliche Anleitung von L&D Kollegen, die Sie in den oben genannten Themenfeldern unterstützen
• Themenspezifische Zusammenarbeit mit Fachexperten L&D, IT, Learning Administration und externen Anbietern

• Mehrjährige Berufserfahrung im Design und der Entwicklung von Trainingskonzepten, sowie im Bereich Learning Technologien und dem Leiten von Projekten idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld
• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einem der folgenden Schwerpunkte: Personalmanagement, Psychologie, Sozialwissenschaften, Pädagogik oder vergleichbare Ausbildung
• Erfahrung in der Konzeption digitaler Lernformate und dem Einsatz von innovativen Lerntechnologien und Learning Management Systemen sowie im Design moderner Lernkonzepte
• Kenntnisse in den Bereichen Learning Needs Analysis, sowie Demand & Design Planung
• Wissen über aktueller Trends in den Bereichen Learning Technology und Design
• Hohe Auffassungsgabe in Bezug auf ganzheitliche unternehmerische Zusammenhänge
• Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, Kreativität, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke sowie ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsstärke
• Bereitschaft kontinuierlichen Change zu initiieren und voranzutreiben
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Sicherer Umgang mit den MS Office Anwendungen

Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir Ihnen ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.