Referent (m/w/d) Personalentwicklung in Berlin

Gegenbauer erbringt seit 1925 Dienstleistungen für Immobilien. Und für die Menschen, die sich darin bewegen. Mit diesem reichen Erfahrungsschatz sind wir zu einem der führenden Facility-Management-Anbieter Deutschlands geworden, der heute mehr als 18.000 Menschen bundesweit in einer vielfältigen, wachstumsstarken und zukunftsorientierten Branche beschäftigt. Unser Fokus ist auf die partnerschaftliche Umsetzung von Service- und Managementkonzepten gerichtet, wobei hohe Qualität, reibungslose Abläufe sowie innovative und nachhaltige Lösungen im Mittelpunkt stehen.

Die Gegenbauer Holding SE & Co. KG bildet das Rückgrat aller Spartenunternehmen und Geschäftsbereiche. Sie hält alle Fäden zusammen und definiert die Struktur der Unternehmensgruppe. Als Verwaltungsgesellschaft ist die Holding Steuerungszentrale und strategischer Impulsgeber. Neben kaufmännischen und datentechnischen Dienstleistungen sind hier auch Funktionen aus den Bereichen Unternehmensentwicklung, Personal, Marketing, Recht, Compliance und Datenschutz organisiert.

Unser Fachbereich "PEP" managt unternehmensweit sämtliche Aktivitäten im Rahmen der Personalentwicklung. Für unser 10-köpfiges Team suchen wir ab sofort professionelle Unterstützung. Sie berichten direkt an die Leitung Personalentwicklung.

• Entwicklung neuer und Optimierung bestehender PE-Maßnahmen und -prozesse in Abstimmung mit den Fachbereichen und -gesellschaften
• Entwicklung und Implementierung neuer Lernstrategien, -instrumente und -prozesse sowie Mitgestaltung einer modernen, bedarfs- und zukunftsorientierten Lernarchitektur und Lernkultur
• Standortübergreifende Projektkoordination und -abstimmung im Rahmen der Einführung neuer PE-Instrumente
• Entwicklung und Implementierung zielgruppenspezifischer und innovativer Konzepte zur Nachfolge- und Karriereplanung
• Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter (m/w/d) hinsichtlich der Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung im Unternehmen unter Nutzung bestehender interner und staatlicher Fördermöglichkeiten
• Gestaltung und Anwendung von Instrumenten zur Potential- und Kompetenzanalyse

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie strukturierte, selbständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Mehrjährige Berufs- und Projekterfahrung sowie fundierte Kenntnisse in der Personalentwicklung
• Sicherer und erfahrener Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, Erfahrung im Umgang mit Softwaresystemen
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Beherrschen der deutschen Sprache in Wort und Schrift

• Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit
• Flexibel gestaltbare Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Gute Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
• Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben
• Schulungen passend zu Ihrem Aufgabenbereich und Ihrer Qualifikation
• Attraktive Benefits für Mitarbeiter

Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal, mit Angabe Ihres frühestmöglichen Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.