Es wurden 19 HR-Business-Partner-Jobs gefunden.
Du möchtest deine berufliche Zukunft mit einem HR-Business-Partner-Job starten? Dann kommen unsere Stellenangebote wie gerufen. Werde das Bindeglied zwischen dem Personalwesen und den Führungskräften – als Personalfachkraft bist du an allen wichtigen Entscheidungen im Unternehmen beteiligt. Genial, nicht wahr? Darüber hinaus findest du bei vielen Konzernen mit zahlreichen Benefits den perfekten Ausgleich zwischen Beruf und Freizeit. Neben den abwechslungsreichen Aufgaben als HR-Business-Partner winkt dir ein ordentliches Gehalt. Du bringst eine strategische Denkweise sowie eine ausgeprägte Sozialkompetenz mit? Zögere nicht länger und registriere dich auf YoungCapital. So gestaltest du vielleicht schon bald in einem HR-Business-Partner-Job das Personalwesen mit. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
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Jobs für Junior HR-Business-Partner in Berlin (m/w/d)
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Junior HR-Business-Partner in Frankfurt (m/w/d): Jobs in Frankfurt am Main
Du möchtest als Junior HR-Business-Partner in Frankfurt (m/w/d) durchstarten? Hier erfährst du alles über Aufgaben, Gehalt und Voraussetzungen.
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Wissenswertes zu HR-Business-Partner-Jobs
Du interessierst dich für HR-Business-Partner-Jobs und würdest am liebsten direkt loslegen? Bevor es losgeht, versorgen wir dich mit den wichtigsten Infos zu deiner Tätigkeit im Personalbereich. Als HR-Business-Partner bist du interner Partner für Führungskräfte sowie Management-Teams und übernimmst Aufgaben zu verschiedenen HR-Themen. Dazu gehören die Beratung zu Themen wie Benefits, Gehalt, Beendigung einer Beschäftigung und zuletzt auch die betrieblichen Regelungen. Spannend ist: Machst du als HR-Business-Partner Karriere, bist du ebenso für die Weiterbildung der Mitarbeiter zuständig. Dabei koordinierst du Maßnahmen zur Karriereentwicklung und steigerst gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit. Die vielseitigen Tätigkeiten eines HR-Business-Partners sind jedoch nicht die einzigen Vorteile – in deinem Job triffst du auf:
Ein modernes Arbeitsumfeld: Viele Unternehmen bieten dir als HR-Business-Partner moderne Arbeitsmittel. Des Weiteren ermöglicht man dir durch eine vollständige Büroausrüstung das bequeme Arbeiten von zu Hause aus.
Deine persönliche Entwicklung: In deinem Job hast du umfassende Möglichkeiten, dich zu vernetzen und weiterzubilden. Bringe deine Ideen selbstständig ein und gestalte die Zukunft des Unternehmens mit – erfüllst du als HR-Business-Partner deine Ziele, hast du sogar die Chance, zum HR Senior Business-Partner aufzusteigen.
Attraktive Sozialleistungen: Oftmals wirst du bei deinem HR-Business-Partner-Job mit fairen Sozialleistungen belohnt: Freue dich beispielsweise auf vermögenswirksame Leistungen, eine betriebliche Altersvorsorge und auf diverse Bonusleistungen.
Partnerschaftliche Zusammenarbeit: Dir liegt Teamwork am Herzen? Dann bist du bei den HR-Business-Partner-Jobs an der richtigen Adresse. Bei deiner Tätigkeit stehst du im reibungslosen Austausch mit Partner und Führungskräften – das ermöglicht eine positive Zusammenarbeit.
Kommen wir nun zu einem der wichtigsten Punkte bei der Jobsuche: dem Gehalt. Bei deinem HR-Business-Partner-Job wirst du mit einer überdurchschnittlich hohen Bezahlung entlohnt. Natürlich variieren die Verdienstmöglichkeiten ebenso wie die Benefits im Unternehmen. Dennoch kannst du mit einem Durchschnittsgehalt von 53.800 Euro brutto im Jahr rechnen. Beachte: Der Verdienst eines HR-Business-Partners hängt von verschiedenen Faktoren wie deinen Fähigkeiten, der Unternehmensgröße und deinem Standort ab.
HR-Business-Partner-Jobs: Voraussetzungen
Wie du siehst. stehen dir mit einem HR-Business-Partner-Job zahlreiche Türen für deine Karriere offen. Du übernimmst eine grundlegende Rolle im Unternehmen – daher ist es umso wichtiger, dass du bestimmte Voraussetzungen an den Tag legst. Dazu zählen deine strategische sowie lösungsorientierte Denkweise. Zudem zeichnet dich ein offenes Ohr für Interessen und Wünsche von Mitarbeitern und Führungskräften aus. Du bringst bereits HR-Kenntnisse mit? Das räumt dir bei den HR-Business-Partner-Stellen Pluspunkte ein, ist aber nicht von allzu großer Bedeutung. Auch Junior HR-Business-Partner mit einem frisch abgeschlossenen Studium oder einer Ausbildung haben große Chancen. Du bist bereit, das Personalwesen umzukrempeln? Im nächsten Schritt erfährst du, wie du dich bewerben kannst.
HR-Business-Partner-Jobs: Bewerbung
Du fragst dich, wie du dich auf einen HR-Business-Partner-Job bewerben kannst? Zunächst legst du dir einen kostenlosen Benutzeraccount auf YoungCapital an. Danach checkst du deine Unterlagen und passt diese an das HR-Business-Partner-Stellenangebot an. Unsere Empfehlung: Mit unseren Bewerbungstipps erstellst du einen Lebenslauf, mit dem du überzeugst. Jetzt klickst du in der jeweiligen Stellenanzeige auf den orangefarbenen Bewerbungsbutton und lädst deine Dokumente in den entsprechenden Feldern hoch. Anschließend steht deiner Karriere im Personalbereich nichts mehr im Wege.
Du weißt noch nicht, ob ein HR-Business-Partner-Job der richtige für dich ist? Keine Sorge, auf YoungCapital findest du noch viele weitere HR-Stellen. Wie wäre es zum Beispiel mit einem HR-Controller-Jobs? Hier besteht deine Hauptaufgabe darin, die Personalabteilung bei der Steuerung von HR-Prozessen zu unterstützen. Alternativ wirfst du einen Blick auf die Tätigkeit als Personalentwickler: Dieser spezialisiert sich allein auf die Entwicklung sowie die Förderung der Mitarbeiter. Du konntest bisher noch keine Berufserfahrung sammeln? Dann wirst du sicherlich bei einem Junior HR-Job fündig. Worauf wartest du noch?
Du möchtest mehr über das Jobprofil eines HR-Business-Partners wissen? Erfahre hier alles rund um den HR-Business-Partner-Beruf.
Häufig gestellte Fragen zu HR-Business-Partner-Jobs
Welche Qualifikationen brauche ich für einen HR-Business-Partner-Job?
Um mit einem HR-Business-Partner-Job durchzustarten, solltest du über eine fundierte Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement oder einer ähnlichen Fachrichtung verfügen. Zudem sind Erfahrungen in der Personalarbeit und ein breites Verständnis für HR-Prozesse und -Strategien von Vorteil. Wichtig ist, dass du ein offenes Ohr für Interessen und Wünsche der Führungskräfte und des Personals mitbringst.
Wie viel verdiene ich bei einem HR-Business-Partner-Job?
Das genaue Gehalt eines HR-Business-Partner-Jobs hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Unternehmensgröße, deiner Erfahrung und dem Standort. Informationen zum konkreten Verdienst findest du in den jeweiligen Stellenangeboten.
Welche anderen Stellen sind neben HR-Business-Partner-Jobs für mich geeignet?
Neben unseren HR-Business-Partner-Jobs gibt es zahlreiche weitere Stellenangebote auf YoungCapital. Wirf doch mal einen Blick auf unsere anderen HR-Jobs: Wie wäre es mit einem HR-Generalist-Jobs oder einer Tätigkeit als Personalentwickler?
Wie bewerbe ich mich über YoungCapital auf einen HR-Business-Partner-Job?
Du hast einen HR-Business-Partner-Job entdeckt, der dir gefällt? Dann bewirb dich ganz einfach über YoungCapital, indem du dich mit einem kostenlosen Nutzerkonto registrierst. Vervollständige die Angaben in deinem Profil und klicke anschließend in der gewünschten Stellenanzeige auf den orangen Bewerbungsbutton.