Personalentwickler-Jobs

Es wurden 22 Personalentwickler-Jobs gefunden.

Du wolltest schon immer mal wissen, wer in Unternehmen für die Personalentwicklung verantwortlich ist? Bei einem Personalentwickler-Job gehst du einem Ziel nach: Die Belegschaft eines Betriebs effektiv und strategisch fortzubilden, um erfolgreich zu arbeiten. Neben der Weiterbildung bist du als Personalentwickler für alle weiteren personalrechtlichen Aufgaben zuständig. Und damit nicht genug – es erwarten dich ein attraktives Gehalt, stetige Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Aufstiegschancen bei den Stellenangeboten in der Personalentwicklung. Wir haben dein Interesse geweckt? Dann erstelle einen kostenlosen Account auf YoungCapital und bringe deinen Lebenslauf auf Vordermann. Klicke dich anschließend durch unsere offenen Stellen und finde auf diese Weise deinen zukünftigen Personalentwickler-Job. Worauf wartest du noch?

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Wissenswertes zu Personalentwickler-Jobs

Hast du schon gewusst? Mit einem Personalentwickler-Job folgst du einem Berufsweg mit einer hervorragenden Zukunftsperspektive. Bevor wir uns mit den Aufgaben beschäftigen, erklären wir dir den Unterschied zwischen den drei Teilbereichen bei einem Job in der Personalentwicklung:

  • Berufsvorbereitende Personalentwicklung: Diese Art des Personalentwickler-Jobs konzentriert sich darauf, Mitarbeiter auf die Anforderungen eines bestimmten Berufs vorzubereiten. Dazu gehören zum Beispiel Schulungen und Workshops.
  • Berufsbegleitende Personalentwicklung: Bei der berufsbegleitenden Personalentwicklung geht es darum, die berufliche Entwicklung von Mitarbeitern zu unterstützen, während sie bereits in einem bestimmten Beruf tätig sind.
  • Berufsverändernde Personalentwicklung: Diese Art der Stellenangebote in der Personalentwicklung bezieht sich auf Maßnahmen, die darauf abzielen, Mitarbeitern bei einer beruflichen Veränderung zu helfen.

Kommen wir nun zu den Aufgaben eines Personalentwicklers – wie bereits erwähnt, ist es dein Ziel, die fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter sicherzustellen sowie sie für andere Fachbereiche zu qualifizieren. Startest du deine Karriere als Personalentwickler, bist du aber auch für diese Tätigkeiten zuständig:

  • Bedarfsanalyse: In einem Personalentwickler-Job führst du eine Bedarfsanalyse durch, um die Entwicklungspotenziale und -lücken der Mitarbeiter zu identifizieren.
  • Entwicklungsplanung: Auf der Grundlage der Bedarfsanalyse entwickelst du als Personalentwickler Pläne für die Mitarbeiter.
  • Schulungsprogramme: Startest du als Personalentwickler, entwirfst, planst und implementierst du Schulungsprogramme, um die Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
  • Trends und Innovationen: Der Personalentwickler beobachtet kontinuierlich Trends, Best Practices und Innovationen im Bereich der Personalentwicklung.
  • Evaluierung und Feedback: In deiner Position bist du für die Evaluierung der Wirksamkeit der Personalentwicklungsmaßnahmen verantwortlich.

Ganz schön viele Infos, nicht wahr? Wie bei den HR-Jobs üblich, kannst du auch bei einem Personalentwickler-Job ordentlich Gehalt absahnen. Im nächsten Abschnitt geht es daher um den Verdienst dieser Branche.

Personalentwickler-Jobs: Gehalt

Da die Personalentwickler-Jobs einer sehr gefragten Berufsgruppe angehören, wirst du natürlich mit einem saftigen Gehalt belohnt. Deine durchschnittliche Bezahlung liegt dabei bei rund 56.000 Euro brutto im Jahr. Gehälter von mehr als 60.000 Euro brutto findest du in Unternehmen, die mehr als 20.000 Mitarbeiter beschäftigen. Beachte: Mit wachsender Berufserfahrung stehen deine Chancen nicht schlecht, eine deutlich höhere Bezahlung zu erhalten. Wirst du beispielsweise Leiter in der Personalentwicklung, gehst du mit bis zu 8.000 Euro brutto monatlich nach Hause. Genial, oder?

Was darf bei einem Personalentwickler-Job nicht fehlen? Genau, Benefits, die deinen Arbeitsalltag angenehmer gestalten. In deiner Position hast du oft Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungsprogrammen, um das Beste aus dir herauszuholen. Des Weiteren bieten viele Unternehmen flexible Arbeitszeitmodelle an, mit denen du Beruf und Alltag ganz leicht unter einen Hut bekommst. Du möchtest als Personalentwickler Karriere machen? Freue dich zusätzlich auf Mitarbeitervergünstigungen, eine betriebliche Altersvorsorge sowie Gesundheitsleistungen.

Personalentwickler-Jobs: Voraussetzungen

Um erfolgreich in deinen Personalentwickler-Job zu starten, solltest du einige Voraussetzungen mitbringen. Bei der Personalentwicklung handelt es sich um ein breites Feld, das Psychologie, Pädagogik und Organisationspsychologie vereint. Folglich kommt es bei den Stellen in der Personalentwicklung vor allem auf ein abgeschlossenes Studium in einem der oben genannten Fachbereiche an. Erste praktische Berufserfahrungen und eine hohe Motivation sorgen zudem für einen gelungenen Berufseinstieg. Als Personalentwickler brauchst du ein selbstsicheres Auftreten, gute kommunikative Fähigkeiten, Organisationstalent und eine gewisse Eigeninitiative.

Die Personalentwickler-Jobs sagen dir zu, du möchtest aber erst einmal klein anfangen? Wirf doch mal einen Blick auf unsere Junior Personalentwickler-Jobs und unterstütze das HR-Team bei allen wichtigen Aufgaben.

Personalentwickler-Jobs: Bewerbung

Du hast einen Personalentwickler-Job entdeckt, der deinen Anforderungen entspricht? Dann bewirb dich ganz einfach über YoungCapital, indem du dich mit einem kostenlosen Nutzerkonto registrierst. Vervollständige die Angaben in deinem Profil und klicke anschließend in dem gewünschten Stellenangebot auf den orangen Bewerbungsbutton. Nutze diese Chance, um deine Karriere als Personalentwickler voranzutreiben.

Du möchtest dich bei den vielen Stellenangeboten auf YoungCapital noch nicht auf einen Aufgabenbereich festlegen? Dann schaue dich doch mal bei unseren HR-Manager-Jobs oder Personalsachbearbeiter-Jobs um. Alternativ wirfst du einen Blick auf die Tätigkeiten im Bereich Online-Marketing oder Sales. Wie du merkst, stehen dir bei YoungCapital zahlreiche Türen für Jobs offen. Na, bist du startklar?

Du möchtest mehr über das Jobprofil eines Personalentwicklers wissen? Erfahre hier alles rund um den Personalentwickler-Beruf.


Häufig gestellte Fragen zu Personalentwickler-Jobs


Welche Qualifikationen brauche ich für einen Personalentwickler-Job?

Die Voraussetzungen für einen Personalentwickler-Job hängen von dem Unternehmen ab, bei dem du dich bewirbst. Lies dir am besten das Stellenangebot aufmerksam durch und informiere dich über benötigte Fähigkeiten. Ein gewisses Organisationstalent, eine hohe Motivation sowie kommunikative Fähigkeiten steigern deine Chance auf eine Karriere als Personalentwickler.

Wie viel verdiene ich bei einem Personalentwickler-Job?

Wie hoch dein Gehalt bei einem Personalentwickler-Job ausfällt, hängt von Faktoren wie deiner Berufserfahrung, dem Standort sowie der Unternehmensgröße ab. Grundsätzlich erhältst du in der Personalentwicklung einen attraktiven Verdienst, der sich durch Sonderzahlungen und andere Benefits aufbessern lässt.

Welche anderen Stellen sind neben Personalentwickler-Jobs für mich geeignet?

Neben den Stellenangeboten in der Personalentwicklung kannst du auf YoungCapital zahlreiche weitere Jobs entdecken. Wie wäre es zum Beispiel mit einer Tätigkeit im Online-Marketing? Als SEO-Manager bist du dafür verantwortlich, den organischen Traffic auf einer Website zu verbessern.

Wie bewerbe ich mich über YoungCapital auf einen Personalentwickler-Job?

Du bist bei der Jobsuche fündig geworden und willst dich nun bewerben? Die Bewerbung auf einen Personalentwickler-Job ist über unsere Website innerhalb weniger Minuten geschafft. Registriere dich und vervollständige deine Angaben im Profil. Anschließend lädst du deine Dokumente über den orangen Button auf dem jeweiligen Stellenangebot hoch. Fertig!