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Schwächen im Vorstellungsgespräch

Auch wenn die Frage nach Schwächen im Vorstellungsgespräch von vielen Bewerbern erwartet wird, tun sich die meisten mit der Antwort darauf schwer. Das muss nicht sein! Jeder Mensch hat Schwächen, auch du – und das ist vollkommen normal. Nun stellst du dir wahrscheinlich die Frage ‘Welche Schwächen sollte man im Bewerbungsgespräch nennen?’, ohne die Chance auf den Job zu verringern. Wir verraten es dir. Auf dich wartet eine Reihe von Schwächen-Beispiele und eine Schwächen-Liste als PDF für alle, die nicht die richtigen Worte finden. Hol dir wertvolle Tipps, wie du deine Schwächen im Vorstellungsgespräch souverän präsentierst.

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6 Tipps für Schwächen im Bewerbungsgespräch

Keiner ist perfekt und das wissen Personaler auch. Vielmehr kommt es darauf an, wie man seine Schwächen im Bewerbungsgespräch richtig formuliert. Beachte daher folgende Punkte, um die Frage ‘Was sind Ihre Schwächen?’ clever zu beantworten.


  1. Hast du Probleme damit, deine persönlichen Schwächen zu finden? Dann hole dir etwas Hilfe von deinem Umfeld – am besten von Freunden oder Familienmitgliedern, denn sie kennen dich wahrscheinlich sehr gut.

  2. Während deiner Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch hilft es, sich eine Schwächen-Liste zu erstellen. Gehe in dich und überlege dir, welche Eigenschaften auf dich zutreffen – gerne auch mit einer helfenden Hand. Wichtig dabei ist, dass du ehrlich zu dir bist und ausführlich reflektierst. Zur Orientierung stellen wir weiter unten eine ausführliche Schwächen-Liste als PDF für dich zur Verfügung.

  3. Nenne keine für die Position relevante Schwächen! Du willst im Kundenservice arbeiten? Erwähne nicht, dass du nicht gerne telefonierst oder nicht kundenorientiert denkst. Ein ITler, der keine guten analytischen Fähigkeiten mitbringt? Auch ein No-Go. Das sind natürliche extreme Beispiele dafür, welche Schwächen du beim Bewerbungsgespräch nicht nennen solltest.

  4. Nutze einschränkende Adverbien, wie ‘manchmal’, ‘ab und zu’ oder ‘gelegentlich’. Am besten ist natürlich direkt eine konkrete Situation zu schildern, in der sich deine Schwächen zeigt. So relativierst du deine negativen Eigenschaften.

  5. Wenn du Schwächen im Vorstellungsgespräch nennen willst, liefere immer eine konkrete Lösung mit. Zeige auf, dass du momentan an deinen Schwächen arbeitest und idealerweise bereits erste Erfolge siehst. So zeigst du, dass du dich damit auseinandersetzt und nach persönlicher Entwicklung strebst.

  6. Last but not least: Vermeide Standardantworten! Recruiter kennen sie in- und auswendig. Antworten wie ‘Ich bin zu perfektionistisch’ oder ‘Ich bin ungeduldig’ lassen dich unkreativ und schlecht vorbereitet wirken.

Mit unseren Tipps fällt dir Antwort auf die allzeit gefürchtete Frage ‘Was sind Ihre Schwächen?’ sicherlich einfacher.

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Schwächen-Liste

Du kennst deine negativen Eigenschaften schon, weißt aber noch nicht so recht, wie du diese in Worte fassen sollst? Dann gehe unsere Schwächen-Liste mit Beispielen durch – hier findest du alles von persönlichen Schwächen bis hin zu fachlichen. Lass dich inspirieren:


  • schnell nervös werden
  • schlecht ‘Nein’ sagen können
  • sehr direkt
  • detailorientiert
  • schüchtern
  • nicht gerne telefonieren
  • orientierungslos
  • passiv
  • unentschlossen
  • vorschnell
  • wenig anpassungsfähig
  • übersetzen
  • nicht sprachbegeistert
  • stressempfindlich
  • dickköpfig
  • Namen schlecht merken können
  • präsentieren vor großem Publikum
  • geringes technisches Verständnis
  • unerfahren in X (z. B. im Umgang mit einer Software)
  • zurückhaltend
  • wenig organisiert
  • überkontrolliert
  • zu viel gleichzeitig erledigen wollen
  • skeptisch
  • bescheiden
  • kritikfähig
  • empathielos
  • Schwierigkeit Feedback zu geben
  • stur
  • nicht mit Konflikten umgehen können

Lade dir gleich unsere Schwächen-Liste als PDF herunter und überlege dir, welche Beispiele auf dich zutreffen. Sei kreativ, denn dein Gesprächspartner hat Standardantworten satt. Dazu gehören typische Schwächen, wie zum Beispiel:


Dont's

    ‘Ich bin zu perfektionistisch’
    ‘Ich bin ungeduldig’
    ‘Ich arbeite zu viel und würde mich als Workaholic beschreiben’
    ‘Schokolade ist meine größte Schwäche’
    ‘Ich habe keine Schwächen’
    ‘Ich weiß es nicht’

Um die Frage nach Schwächen im Vorstellungsgespräch souverän zu beantworten, reicht es allerdings nicht aus, sie zu kennen und aufzuzählen. Dennoch ist eine Schwächen-Liste sinnvoll, um sich einen Überblick über mögliche negative Eigenschaften zu verschaffen.

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3 präzise Schwächen-Beispiele

Kennst du deine Schwächen beim Vorstellungsgespräch, ist der erste Schritt schon mal getan. Jetzt geht es darum, deine Schwächen-Beispiele clever zu formulieren und dabei sogar positiv aufzufallen. Personaler wollen wissen, wie gut du dich selbst einschätzen kannst. Zeige auf, wie sich deine Schwächen in bestimmten Lebens- und Berufssituationen widerspiegeln und wie du damit umgehst.


  • ‘Es fällt mir gelegentlich schwer, meinem Gegenüber präzises Feedback zu geben. Das habe ich vor allem in meinem Auslandspraktikum im HR gemerkt, als ich Kandidaten Rückmeldung geben musste. Um dem entgegenzuwirken, habe ich ein Workshop zum Thema ‘Feedback geben und nehmen’ teilgenommen. Das hat mir sehr geholfen’


  • ‘Time-Management ist eine Schwäche, mit der ich hauptsächlich am Anfang meiner Studienzeit zu kämpfen hatte. Manchmal ist es für mich nicht leicht, Studium und Nebenjob unter einen Hut zu bekommen. Daraufhin habe ich mir angewöhnt, Termin-Planer zu benutzen und mir am Wochenstart einen groben Zeitplan zu schreiben. Damit klappt es schon besser, es ist aber auf jeden Fall noch ausbaufähig’


  • ‘Ab und zu fällt es mir schwer, organisiert zu bleiben – besonders wenn viele verschiedene Aufgaben anstehen. Um den Überblick zu behalten, habe ich Check- und To-do-Listen für mich entdeckt. Ich versuche dann die anstehenden Tätigkeiten nach Priorität zu strukturieren und abzuarbeiten.’


Dank einer verständlichen Erklärung und einem konkreten Lösungsansatz, kannst du deine negativen Eigenschaften im Vorstellungsgespräch im Handumdrehen vorteilhaft darstellen. Unsere Schwächen-Beispiele geben dir einen Eindruck, wie du auf die Frage ‘Was sind Ihre Schwächen’ antworten kannst. Leg direkt los und finde heraus, welche deiner Eigenschaften noch Potenzial für Wachstum zeigen.

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Häufig gestellte Fragen

  • Welche Schwächen im Vorstellungsgespräch nennen?

    • Nenne auf jeden Fall Schwächen im Vorstellungsgespräch, die du auch wirklich besitzt und nicht für die Stelle relevant sind. Lade dir unsere Schwächen-Liste als PDF herunter, um eine grobe Vorstellung zu bekommen, welche negativen Eigenschaften es gibt.

  • Wie formuliere ich Schwächen im Vorstellungsgespräch?

    • Schwächen im Vorstellungsgespräch formulierst du in 2 groben Schritten:

    1. Schwäche anhand einer bestimmten Situation beschreiben.
    2. Individuelle Maßnahmen und Lösungen für die Schwäche erklären.

    Adverbien, wie ‘manchmal’ oder ‘hin und wieder’ helfen dabei, die Intensität deiner Schwäche zu mildern.

  • Wie viele Schwächen im Vorstellungsgespräch nennen?

    • Wenn nicht explizit nach der Anzahl gefragt wird, nennst du idealerweise bis zu 2 Schwächen im Vorstellungsgespräch. Vergiss dabei nicht, deine Schwäche mit einem konkreten Beispiel zu belegen. Bei der Frage nach deinen Stärken und Schwächen lege den Fokus mehr auf deine Stärken.

Häufig gestellte Fragen

  • Ich habe keine Rückmeldung nach dem Vorstellungsgespräch erhalten. Was nun?

    • Wenn du nach ca. einer Woche noch keine Rückmeldung nach dem Vorstellungsgespräch erhalten hast, kannst du dich beim Unternehmen erkundigen. Frage am besten telefonisch oder per E-Mail nach dem aktuellen Stand des Bewerbungsprozesses.

  • Ist keine Rückmeldung nach dem Vorstellungsgespräch ein schlechtes Zeichen?

    • Grundsätzlich muss das nicht direkt ein schlechtes Zeichen sein – es gibt viele unterschiedliche Gründe für eine längere Wartezeit nach dem Vorstellungsgespräch. Natürlich kommt es hier auch darauf an, wie viel Zeit nach dem Gespräch schon verstrichen ist oder ob eine Wartezeit angeben wurde. Erkundige dich nach dem vorgegeben Zeitraum freundlich nach dem aktuellen Status.

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