Du möchtest das Beste aus deinem Vorstellungsgespräch herausholen? Dann nutze die sogenannte STAR-Methode und sammel damit wichtige Pluspunkte. Die STAR-Methode ist ursprünglich eine Interviewtechnik, die Personaler Einblicke über dein Verhalten und Denkweise gibt. Doch auch als Bewerber kannst du von einem STAR-Interview Gebrauch machen. Wie? Das erfährst du bei uns! Wir zeigen dir, wie du die Methode am besten anwenden kannst. Außerdem erwartet dich ein konkretes Beispiel für die STAR-Methode.
STAR Methode – Interview
Die STAR-Methode im Interview orientiert sich an 4 Fragen, die eine genaue Situation darstellen sollen.
Bei der STAR-Technik erzählst du kurz und knapp von der Herausforderung, deinen Aufgaben, was du konkret gemacht und welches Ergebnis du erzielt hast. Wichtig ist, die Antworten so präzise wie möglich zu halten. Du kannst die STAR-Methode ideal nutzen, um deine Skills zu demonstrieren und anhand konkreten Beispielen zu belegen. Komme also auf den Punkt und erfinde keine Eigenschaften oder Kompetenzen, die du nicht hast. Wie du dich auf die STAR-Methode im Interview vorbereiten kannst, erfährst du im nächsten Abschnitt.
Vorbereitung auf ein STAR-Interview
Wie sagt man so schön: Eine gute Vorbereitung ist die halbe Miete. Deshalb zeigen wir dir, wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch nach der STAR-Interview vorbereiten kannst:
- Gehe deine bisherigen Ereignisse und Erfahrung genau durch und überlege dir, wie du sie nach der STAR-Methode wiedergeben kannst. Tipp: Mache dir dabei Notizen!
- Wirf nochmal einen Blick auf die Stellenbeschreibung und überlege, welche Hard-/Soft-Skills benötigt werden.
- Überlege dir für jede deiner Stärken eine konkrete Situation, die du anhand der STAR-Methode analysierst.
- Schnapp dir eine helfende Hand und übe deine Antworten laut vorzutragen – egal ob vor Freunden oder Familie.
Mit einer guten Vorbereitung lernst du die Fragen im Vorstellungsgespräch souverän und entspannt in einem STAR-Interview zu beantworten.
STAR Methode – Beispiele für Fragen und Antworten
Du hast bereits einige Erfahrungen sammeln können und bist dir unsicher, welche du davon nennen sollst? Die STAR-Methode hilft dir zum Beispiel dabei, dich auf das Wesentliche zu beschränken. Du erkennst die Interviewtechnik an Fragen, die auf deine Verhaltensweise abzielen. Das STAR-Interview kann folgendermaßen eingeleitet werden:
Geben Sie mir ein Beispiel, bei dem Sie über sich selbst hinausgewachsen sind, um ein Problem zu lösen.
Erzählen Sie mir von einem Projekt, bei dem Sie sich ein Ziel gesetzt und es erreicht haben. Wie sind Sie vorgegangen?
Wie konnten Sie Ihre Kompetenz XY in einer Arbeitssituation erfolgreich unter Beweis stellen?
Erzählen Sie mir von einer besonders schwierigen Herausforderung und wie Sie mit dieser Situation umgegangen sind.
STAR-Methode als Beispiel
In der Praxis kannst du die STAR-Methode zum Beispiel so anwenden:
'Das Start-up ABC war im Bereich Online-Marketing noch nicht etabliert (Situation) und hat mich daher als Werkstudent für die Betreuung Ihrer sozialen Netzwerke (Tätigkeit) eingestellt. Ich habe zusammen mit meinem Team Posts und Stories erstellt (Aktion) und die Followerzahl um XY % erhöht (Resultat).'
Du konntest bei einem Projekt mal keine positiven Ergebnisse erzielen? Das ist halb so wild. Erzähle darüber, was du an Erfahrung sammeln konntest und welche Learnings du aus dem Projekt mitnimmst. Auch solche Erfahrungen kannst du in der zum Beispiel bei der STAR-Methode integrieren.
Jetzt weißt du, wie du die STAR-Methode im Vorstellungsgespräch zu deinem Vorteil nutzen kannst. Mit unseren Tipps und Tricks kommst du deinem Job einen Schritt näher – egal, ob Nebenjob, Teilzeit-Job oder Praktikum.
Häufig gestellte Fragen
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Was ist die STAR-Methode?
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Wie kann ich mich auf ein Vorstellungsgespräch nach der STAR-Methode vorbereiten?
Gehe deine Stärken und Kompetenzen noch mal durch.
Notiere dir die wichtigsten beruflichen und persönlichen Etappen in Stichpunkte.
Übe deine Antworten nach der STAR-Technik zu formulieren.
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Warum wird die STAR-Methode angewendet?
Die STAR-Methode ist eine Interviewtechnik, die dazu genutzt wird, Fragen eines Vorstellungsgespräches strukturiert zu beantworten. Als Bewerber stellst du deine Skills einfach und verständlich dar und belegst sie mit konkreten Beispielen.
Damit du mit der STAR-Methode im Interview überzeugst, bereite dich am besten früh genug vor:
Ein Vorstellungsgespräch nach der STAR-Methode schafft einen strukturierten Rahmen. Der Personaler lernt die Verhaltensweise der Kandidaten anhand spezifischen Situationen besser kennen und einschätzen.
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