Assessment-Center

Was ist ein Assessment-Center?

Doch was ist ein Assessment-Center eigentlich definitionsgemäß? Das Assessment-Center (kurz AC) ist ein spezieller Einstellungstest. Der englische Begriff Assessment bedeutet soviel wie ‘Beurteilung’, ‘Bewertung’ oder ‘Einschätzung’. Unternehmen setzen das Verfahren für eine noch genauere Einschätzung der Bewerber ein, als es durch ein einfaches Vorstellungsgespräch möglich wäre. Je nachdem, wie viele Stationen absolviert werden, dauert das Assessment-Center ein bis drei Tage.

Assessment-Center: Ablauf

Jedes Assessment-Center folgt einem anderen Ablauf. Mit der Einladung bekommst du möglicherweise bereits einen groben Ablaufplan und erfährst, was dich erwartet. Ist das nicht der Fall, stelle dich grob auf diese Bestandteile des Assessment-Centers ein:

• Begrüßung
• Vorstellungsrunde mit Selbstpräsentation
• Postkorbübung
• Einzelinterviews
• Rollenspiele
• Präsentationen
• Fallstudien
• Gruppendiskussionen
• Selbsteinschätzung und Feedback

Die Reihenfolge und Schwerpunkte sind natürlich immer unterschiedlich gelegt. Dennoch beinhaltet der Assessment-Center-Ablauf grob diese verschiedenen Stationen.

Assessment-Center: Übungen

Kommen wir nun zum spannenden Teil: die Assessment-Center-Übungen. Sie bilden den zentralen Teil des Bewerbungsschritts und stellen deine Skills unter Beweis. Jetzt ist deine Zeit, um zu glänzen. Wir zeigen dir die beliebtesten Übungen im Assessment-Center.

Fallstudie

Eine Fallstudie im Assessment-Center erfordert von Bewerbern die Analyse und Lösung einer realistischen geschäftlichen Herausforderung. Innerhalb eines zeitlichen Rahmens musst du (oft in der Gruppe) Daten interpretieren, Fragen beantworten und die Ergebnisse in einer Präsentation vorstellen. Diese Assessment-Center-Übung zielt darauf ab, kritisches Denken, Problemlösungsfähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten zu bewerten. Gehe strukturiert vor, lege deinen Denkprozess offen und beweise effizientes Zeitmanagement, um erfolgreich abzuschneiden.

Gruppendiskussion

Ein weiterer typischer Bestandteil des Assessment-Centers ist eine Gruppendiskussion. Wie der Name bereits verrät, findest du dich mit anderen Kandidaten zusammen und diskutierst in einem offenen Gespräch über ein vorbestimmtes Thema. Manchmal wird dir eine Rolle zugeteilt, sodass du für einen Standpunkt argumentieren musst. In der Gruppendiskussion werden soziale Kompetenzen sowie Kompromissbereitschaft getestet. Ähnlich wie bei einem Rollenspiel kommt es hier stark auf die Team- und Kommunikationsfähigkeit an. Lass die anderen ausreden und bleibe stets höflich und respektvoll.

Postkorbübung

Im Assessment-Center gilt die Postkorbübung als der absolute Klassiker. Folgendes Szenario: Ein voller Postkorb oder auch Posteingang mit zahlreichen Terminen, E-Mails und To-dos und ein zeitlicher Rahmen. Deine Aufgabe bei der Postkorbübung ist es, die gegebenen Informationen zu bearbeiten und nach Prioritäten und Dringlichkeit zu sortieren. Was will das Unternehmen damit testen? Mit der Assessment-Center-Postkorbübung möchten die Personaler deine Organisations- und Entscheidungsfähigkeit in Stresssituationen prüfen.

Rollenspiel

Auch ein Rollenspiel im Assessment-Center kommt häufig vor. Du erhältst eine Situation, beziehungsweise einen Konflikt, den du als Teil einer Gruppe lösen musst. Diese kommen meist auch im Berufsalltag vor – wie Mitarbeiter- oder auch Kundengespräche. Der Fokus im Rollenspiel des Assessment-Centers liegt besonders auf deiner Kommunikations- und Konfliktfähigkeit. Im Kundengespräch kommt es zum Beispiel darauf an, gut zuzuhören, Empathie und Verständnis zu zeigen und Kompromisse einzugehen.

Selbstpräsentation

Meistens beginnt das Assessment-Center mit einer Selbstpräsentation, in der du dich kurz und prägnant vorstellst. Im Schnitt hat jeder Teilnehmer ca. 5-10 Minuten Zeit – überlege dir also gut, welche Stationen im (Berufs)-Leben und welche Fähigkeiten du hervorheben möchtest. Betone in der Selbstpräsentation deine persönlichen Stärken und Erfolge. Eine selbstbewusste Körpersprache und souveräne Präsentationsweise solltest du auf jeden Fall beachten.

Egal, welche Assessment-Center-Übungen und Fragen letztendlich auf dich zukommen – gehe locker und selbstbewusst an die Herausforderungen heran. Achte darauf, dich nicht zu verkrampft oder gekünstelt zu verhalten. Du darfst nicht vergessen, dass du während der Assessment-Center-Übungen unter Beobachtung stehst.

Was erwartet mich beim Online-Assessment-Center?

Ein Online-Assessment-Center ist eine virtuelle Version des Einstellungstests, die traditionell in physischen Räumlichkeiten stattfindet. Das Online-Assessment-Center bringt diesen Prozess in die virtuelle Welt, was insbesondere in Zeiten von Remote-Arbeit, Home-Office-Jobs und digitaler Vernetzung immer häufiger vorkommt.

Hier sind einige Merkmale eines Online-Assessment-Centers:

• Virtuelle Durchführung: Statt persönlich vor Ort zu sein, absolvieren die Teilnehmer alle oder einen Teil der Assessments über das Internet.
• Multimediale Elemente: Online-Assessment-Center können verschiedene multimediale Elemente enthalten, wie zum Beispiel Videos, Simulationen, Online-Tests und interaktive Übungen.
• Kollaborative Tools: Teilnehmer interagieren virtuell mit anderen Kandidaten oder Beobachtern, was den Teamaspekt des Assessments beibehält.
• Flexibilität: Die Teilnehmer haben die Option, die verschiedenen Übungen eines Online-Assessment-Centers zu einem Zeitpunkt durchzuführen, der für sie am besten geeignet ist. Das muss dennoch innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens geschehen.
• Technologiegestützte Bewertung: Die Ergebnisse werden oft mithilfe von Software und Algorithmen analysiert, um objektive Einschätzungen der Leistung der Kandidaten zu ermöglichen.
• Vielfältige Übungen: Ähnlich wie bei traditionellen Assessment-Centern können Online-Versionen eine breite Palette von Übungen umfassen, darunter Fallstudien, Gruppendiskussionen, Rollenspiele, Präsentationen und Persönlichkeitstests.

Die Verlagerung zu Online-Assessment-Centern ermöglicht es Unternehmen, Talente weltweit zu identifizieren und zu bewerten, unabhängig von geografischen Standorten. Es bietet auch Flexibilität für Bewerber, die so bequem von zu Hause aus teilnehmen können. Spannend, nicht wahr?

Assessment-Center: Vorbereitung & Checkliste

Wie auch bei jedem anderen Schritt eines Bewerbungsprozesses, spielt auch die Vorbereitung auf ein Assessment-Center eine entscheidende Rolle. Nachdem du die Einladung bestätigt hast, heißt es – üben, üben, üben. Damit du dich richtig auf ein Assessment-Center vorbereiten kannst, ist es hilfreich, dich mit folgenden Punkten und Tipps auseinanderzusetzen:

1. Erfahrungsberichte durchlesen: So bekommst du einen ersten Eindruck, was dich in einem Assessment-Center bei der Firma erwartet.
2. Stellenausschreibung analysieren: Stelle dir die Frage, welche Kompetenzen für diesen Job besonders wichtig sind und wie du mit deinen Stärken punkten kannst.
3. Anreise planen: In der Vorbereitung auf das Assessment-Center solltest du die Anreise rechtzeitig organisieren. Egal ob mit dem Auto oder den öffentlichen Verkehrsmitteln – Pünktlichkeit ist das A und O. Gegebenenfalls musst du dich zusätzlich um eine Unterkunft kümmern.
4. Inhaltliche Vorbereitung: Schau dir die klassischen Assessment-Center-Übungen an und gehe die einzelnen Aufgaben durch. Viele davon kannst du probeweise im Internet trainieren.
5. Up to date bleiben: Es schadet nie, sich auf dem Laufenden zu halten – egal ob in der Politik, Wirtschaft oder auch zum Unternehmen. Vor allem für Fallbeispiele kann das von Vorteil sein.
6. Pausen nutzen: Natürlich gehören die Pause und das Mittagessen nicht zum offiziellen Teil des Assessment-Centers. Dennoch trägt dein Verhalten zum Gesamtbild bei. Tipp: Nimm dir für alle Fälle einen Snack mit, um bei Kräften zu bleiben – manchmal ist nicht für Verpflegung gesorgt.
7. Der Weg ist das Ziel: Denke bei den Übungen des Assessment-Centers daran, dass nicht nur das Ergebnis zählt. Wie du an ein Problem herantrittst und dich innerhalb einer Gruppe verhältst, ist genauso wichtig wie das Resultat. Achte deshalb immer darauf, kollegial und lösungsorientiert zu bleiben. Das gilt vor allem, wenn du ein Problem nicht sofort lösen kannst.
8. Selbstpräsentation vorbereiten: Überlege dir, welche Stationen in deinem Berufsleben und welche Fähigkeiten du in der Selbstpräsentation hervorheben möchtest.
9. Locker und selbstbewusst auftreten: Gehe entspannt an die Übungen heran und verhalte dich natürlich, trotz der Beobachtungssituation.
10. Beim Online-Assessment-Center beachten: Falls es sich um ein Online-Assessment-Center handelt, achte auf veränderten Gegebenheiten und stelle eine stabile Verbindung sicher.
11. Networking: Das Assessment-Center ist eine hervorragende Möglichkeit, um wichtige Kontakte zu knüpfen. Diese können dir in Zukunft nützlich sein, auch wenn es mit dem Job nicht geklappt hat.

Natürlich ist es auch sinnvoll, die klassischen Bestandteile einer Vorbereitung zu beachten – dazu gehören Kleidung oder auch die richtige Körpersprache. Mit der passenden Assessment-Center-Vorbereitung gewinnst du Sicherheit und meisterst die Aufgaben souverän und professionell.

Fazit

Das Assessment-Center ist ein kritischer Schritt im Bewerbungsprozess, der vielfältige Fähigkeiten unter Beweis stellt. Von der Selbstpräsentation über eine Gruppendiskussion bis hin zu Fallstudien und Rollenspielen werden sowohl persönliche als auch fachliche Kompetenzen intensiv geprüft. Die Vorbereitung darauf ist entscheidend.

Online-Assessment-Center stellen eine moderne Variante dar, die Flexibilität für Bewerber und Unternehmen bietet. In jedem Fall ist ein selbstbewusstes Auftreten und lösungsorientiertes Verhalten von zentraler Bedeutung. Mit der richtigen Vorbereitung stehen deine Chancen gut, das Assessment-Center erfolgreich zu meistern und den Traumjob zu ergattern.

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