Das Assessment-Center

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Assessment-Center – Ablauf

Der Assessment-Center Ablauf wird dir meist in Form einer Agenda mit der Einladung mitgeteilt. Hier erfährst du Datum, Ort und den zeitlichen Ablauf. Die Gestaltung und Durchführung eines Assessment-Centers liegt beim Unternehmen und kann somit individuell gestaltet werden. Dabei orientiert sich der Recruiter aber an einer ähnlichen Grundstruktur. Diese sieht wie folgt aus:

Zu Beginn wirst du meist zu einer Selbstpräsentation gebeten, bei der du von dir erzählst. Gefolgt wird sie oftmals von Einzelübungen wie einem Einzel-Interview oder einer Postkorbübung, die im weiteren Verlauf erläutert wird. Zwischen drinnen gibt es selbstverständlich genug Verschnaufpausen. Im weiteren Verlauf des Assessment-Centers erwarten dich Rollenspiele, Gruppendiskussionen oder auch Fallstudien, die gelöst werden müssen. Zum Abschluss gibt es die wertvolle Feedbackrunde. Hier geht es sowohl um die Selbsteinschätzung als auch um das Feedback zum Assessment-Center. Du lässt die Übungen gemeinsam mit den Leitern Revue passieren. Jetzt weißt du, wie der Ablauf von einem Assessment-Center aussieht und kannst dich dementsprechend vorbereiten.

Assessment-Center – Vorbereitung & Tipps

Wie auch bei jeder anderen Form eines Bewerbungsgesprächs, spielt auch die Vorbereitung für ein Assessment-Center eine entscheidende Rolle. Nachdem du die Einladung bestätigt hast, heißt es jetzt – üben, üben, üben. Damit du dich richtig auf ein Assessment-Center vorbereiten kannst, ist es hilfreich, dich mit folgenden Punkten auseinanderzusetzen:

• Erfahrungsberichte durchlesen: So bekommst du einen ersten Eindruck, was dich in einem Assessment-Center bei der Firma erwartet.

• Stellenausschreibung analysieren: Stelle dir die Frage, welche Kompetenzen für diesen Job besonders wichtig sind und wie du mit deinen Stärken punkten kannst.

• Anreise planen: In der Vorbereitung auf das Assessment-Center solltest du die Anreise rechtzeitig organisieren. Egal ob mit dem Auto oder den öffentlichen Verkehrsmitteln – Pünktlichkeit ist das A und O. Gegebenenfalls musst du dich zusätzlich noch um eine Unterkunft kümmern.

• Inhaltliche Vorbereitung: Schau dir die klassischen Assessment-Center Übungen an und gehe die einzelnen Aufgaben durch. Viele davon kannst du probeweise im Internet üben.

• Up to date bleiben: Es schadet nie, sich auf dem Laufenden zu halten – egal ob in der Politik, Wirtschaft oder auch zum Unternehmen. Vor allem für Fallbeispiele kann das von Vorteil sein.

• Pausen nutzen: Natürlich gehören die Pause und das Mittagessen nicht zum offiziellen Teil des Assessment-Centers. Dennoch trägt dein Verhalten zum Gesamtbild bei.

Natürlich ist es auch sinnvoll, die klassischen Bestandteile einer Vorbereitung zu beachten – dazu gehören Kleidung oder auch die richtige Körpersprache. Mit der passenden Assessment-Center Vorbereitung gewinnst du Sicherheit und meisterst die Aufgaben souverän und professionell.

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Assessment-Center – Übungen

Kommen wir nun zum spannenden Teil: die Assessment-Center Übungen. Sie bilden den zentralen Teil der Bewerbungsmethode und stellen deine Skills unter Beweis. Jetzt ist deine Zeit, um zu glänzen. Wir zeigen dir die beliebtesten Übungen im Assessment-Center.

Postkorbübung

Im Assessment-Center gilt die Postkorbübung als der absolute Klassiker. Folgendes Szenario: Ein voller Postkorb oder auch Posteingang mit zahlreichen Terminen, E-Mails und To-dos und ein zeitlicher Rahmen. Deine Aufgabe bei der Postkorbübung ist es, die gegebenen Informationen zu bearbeiten und nach Prioritäten und Dringlichkeit zu sortieren. Was will das Unternehmen damit testen? Mit der Assessment-Center Postkorbübung möchte das Unternehmen die Organisations- und Entscheidungsfähigkeit in Stresssituationen prüfen.

Rollenspiel

Auch ein Rollenspiel im Assessment-Center kommt häufig vor. Du erhältst eine Situation bzw. ein Konflikt, den du als Gruppe lösen musst. Diese kommen meist auch im Berufsalltag vor – wie Mitarbeiter- oder auch Kundengespräche. Der Fokus im Rollenspiel liegt besonders auf deiner Kommunikations- und Konfliktfähigkeit. Im Kundengespräch kommt es zum Beispiel darauf an, gut zuzuhören, Empathie und Verständnis zu zeigen und Kompromisse einzugehen.

Gruppendiskussion

Ein weiterer typischer Bestandteil des Assessment-Centers ist eine Gruppendiskussion. Wie der Name bereits verrät, findest du dich mit anderen Kandidaten zusammen und diskutierst in einem offenen Gespräch über ein vorbestimmtes Thema. Manchmal wird dir eine Rolle zugeteilt, sodass du für einen Standpunkt argumentieren musst. In der Gruppendiskussion werden soziale Kompetenzen sowie Kompromissbereitschaft getestet. Ähnlich wie bei einem Rollenspiel kommt es hier stark auf die Team- und Kommunikationsfähigkeit an. Lass die anderen ausreden und bleibe stets höflich und respektvoll.

Selbstpräsentation

Meistens beginnt das Assessment-Center mit einer Selbstpräsentation, in der du dich kurz und prägnant vorstellst. Im Schnitt hat jeder Teilnehmer ca. 5-10 Minuten – überlege dir also gut, welche Stationen im Leben und welche Fähigkeiten du hervorheben möchtest. Betone in der Selbstpräsentation deine persönlichen Stärken und Erfolge. Eine selbstbewusste Körpersprache und souveräne Präsentationsweise solltest du auf jeden Fall beachten.

Egal welche Assessment-Center Aufgaben letztendlich auf dich zukommen – gehe locker und selbstbewusst an die Herausforderungen heran. Achte darauf, dich nicht zu verkrampft oder gekünstelt zu verhalten. Du darfst nicht vergessen, dass du während den Assessment-Center Übungen unter Beobachtung stehst.

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Online Assessment-Center

Was ist ein Online Assessment-Center? Wir haben die Antwort! Ein Online Assessment-Center, was auch unter e-Assessment bekannt ist, unterscheidet sich kaum zum herkömmlichen Bewerbungsverfahren. Gruppenaufgaben oder auch die Selbstpräsentation fallen bei einem virtuellen Assessment-Center weg. Dafür kannst du eher mit kognitiven Tests rechnen – darunter Logik- oder Konzentrationstests – die digital absolviert werden. Ebenso werden dein Allgemeinwissen oder Sprachkenntnisse geprüft.

Meist findest du in der Einladung Login-Daten oder einen Link zum e-Assessment mit einem Zeitraum bzw. einer Deadline. Die übliche Dauer ist zwischen 60 und 90 Minuten. Nimm dir auf jeden Fall genug Zeit und setze dich in einen ruhigen Raum mit einer stabilen Internetverbindung. Im digitalen Assessment-Center sind oft Hilfsmittel wie Taschenrechner, Stift und Papier erlaubt – also halte diese Sachen griffbereit. Du findest einige Webseiten – z. B. bei Karriereakademie – die Testaufgaben zum Üben zur Verfügung stellen. So bekommst du schon einmal ein Gefühl dafür, was bei einem Online Assessment-Center auf dich zukommt.

Häufig gestellte Fragen

• Was ist ein Assessment-Center?

Ein Assessment-Center ist ein spezieller Einstellungstest und bezeichnet ein strukturiertes Personalauswahlverfahren. In verschiedenen Übungen werden deine Kompetenzen und Fähigkeiten auf die Probe gestellt. Insbesondere große Firmen nutzen ein Assessment-Center gern, um die Stärken und Schwächen der Bewerber einzuschätzen und zu vergleichen.

• Wie läuft ein Assessment-Center ab?

Der Assessment-Center Ablauf ist nicht festgeschrieben und variiert von Unternehmen zu Unternehmen. Typische Bestandteile sind:

• Selbstpräsentation

• Postkorbübung

• Rollenspiel

• Gruppendiskussion

• Feedbackrunde

• Wie lange dauert ein Assessment-Center?

Ein Assessment-Center kann zwischen 1 und 3 Tagen dauern, je nachdem wie viele Übungen absolviert werden müssen. Die genaue Agenda wird dir mit großer Sicherheit schon in der Einladung mitgeteilt. So kannst du dich dementsprechend auf das Assessment-Center vorbereiten.