Junior Java Developer (m/w/d)

Für die TUI InfoTec GmbH in Hannover suchen wir zum nächstmöglichen Eintrittstermin einen: Junior Java Developer (m/w/d).

• Neu- und Weiterentwicklung von Java-basierten Systemen innerhalb unserer agilen Scrum-Teams
• Analyse, Bewertung und Strukturierung der fachlichen Anforderungen sowie effektive Auswahl von Technologien für nachhaltige technische Konzepte und Lösungen
  
• Sicherstellung der Konsistenz und Lauffähigkeit der durchgeführten Software-Änderungen in den Test- und Produktionsumgebungen
• Beratung der internen Kunden bei der inhaltlichen Weiterentwicklung der Produkte und Services
• Abstimmung und Mitgestaltung der Architektur, Datenorganisation und Performanceparameter
  
• Mitarbeit in unseren cross-funktionalen Projekt-Teams, auch im internationalen Umfeld
  

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Medieninformatik, Wirtschaftsinformatik oder eine Berufsausbildung zum Fachinformatiker (m/w/d); alternativ vergleichbare in der Praxis erworbene Kenntnisse und Erfahrungen
  
• Sehr gute Kenntnisse in Java 7 sowie relevanten Frameworks / Konzepten wie Spring, AOP, JPA2 und / oder Webservices
  
• Erfahrungen im Java-Entwicklungsprozess mit Perforce, Git, Eclipse, Maven und Application Servern (insbesondere Weblogic)
  
• Erfahrung mit Elasticsearch von Vorteil
  
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  
• Leidenschaft und Spaß an der Java-Entwicklung in einem agilen Umfeld
  
• Begeisterungsfähige Persönlichkeit mit ausgeprägtem Teamgeist
  
• Eigenverantwortliche, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise

Wir ermuntern Menschen mit Behinderung sich zu bewerben.

• Eine Anstellung beim weltweit führenden Touristikkonzern mit 30 Urlaubstagen im Jahr und flexiblen Arbeitszeitmodellen
• Eine attraktive Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
• Umfassende und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten/-programme, die Fach- und Führungskarrieren fördern
• Ein offenes, agiles und kollegiales Betriebsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Mitarbeitervergünstigungen und weitere attraktive Sozialleistungen (z. B. Zuschuss zu Kantine/Cafeteria, Jobticket, Belegschaftsaktien)
• Ein umfangreiches Sozial- & Gesundheitswesen mit vielfältigen Angeboten (Betriebssportgruppen, Inhouse Massagen, regelmäßige Facharztbesuche etc.)