Operations Manager (m/w/d) M&A / Post-merger Integration (PMI) / Carve-out / ODD in Düsseldorf

Das Operational Transaction Service (OTS) Team von Deloitte unterstützt Kunden in den Bereichen Post-merger Integration, Carve-out Management und Business Due Diligence. Mit einem ganzheitlichen Ansatz begleiten wir Unternehmen bei ihren M&A-Transaktionen, angefangen bei der Strategie, über die Entwicklung von Carve-out-/Integrationskonzepten, bis hin zur operativen Umsetzung. Unser Fokus liegt auf der Beratung von nationalen und internationalen Industriekonzernen, mittelständischen Unternehmen sowie internationalen Private Equity Häusern und deren Portfolio-Gesellschaften.

Standorte: Düsseldorf, Berlin, Frankfurt (Main), Hamburg, Köln, München und Stuttgart.

Sei Treiber des Wandels:

• Koordiniere proaktiv den kontinuierlichen kulturellen und operativen Wandel im Umfeld unseres stark wachsenden Teams
• Sammle Ideen und Verbesserungsvorschläge aus dem gesamten Team ein und leite daraus konkrete, greifbare Maßnahmen in enger Abstimmung mit dem Leadership ab

Koordiniere das Staffing:

• Behalte den Überblick darüber wie das Operational Transaction Services Team sowohl auf externen als auch auf internen Projekten eingesetzt wird
• Stimme den Einsatz unseres Teams im Schulterschluss mit den Mitarbeitenden, Mentor:innen und verantwortlichen Partnern ab
• Stelle einen fairen, transparenten Staffing Prozess sicher, der die Interessen der Projektverantwortlichen und Mitarbeiter:innen in Einklang bringt

Erhalte unser  :

• Plane und führe „Lessons Learned“ Workshops für alle OTS Projekte durch
• Bereite und „Good Practice“ in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Projektteams auf und stelle eine Dokumentation basierend auf den globalen Deloitte Tools und Standards sicher
• Teile aktiv vorhandenes , beispielsweise durch kontinuierliche Erweiterung unseres Training Curriculums

Strebe nach Exzellenz:

• Basierend auf deiner persönlichen Erfahrung sowie dem erarbeiteten (s.o.), agiere als „Sparrings Partner:in“ und „Quality Gate“ bei der Erstellung wichtiger Dokumente und der Vorbereitung kritischer Präsentationen wie Pitches, Projekt Kick-offs, SteerCos, Expert Sessions, etc.
• Führe zu Beginn neuer Projekte „Good Practice Sessions“ durch, um eine gleichbleibende Qualität unserer Arbeit und Projektansätze sicherzustellen
• Nutze dabei aktiv unsere bestehenden Off-shoring Kapazitäten in Indien, um Aufgaben wie Benchmarking, Konsistenzchecks oder Foliendesign effizient umzusetzen

Stärke unsere Präsenz am Markt:

• Unterstütze und koordiniere unser Marketing und weitere „Emminence“ Maßnahmen wie Veröffentlichungen, LinkedIn Präsenz, etc.
• Stimme dich hierzu eng mit unseren Industrie-Plattformen, einzelnen Account Teams aber auch beispielsweise dem Personalmarketing ab

• Du hast ein überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium mit wirtschafts-, geistes- oder kommunikationswissenschaftlichem Schwerpunkt
• Du bringst mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Beratung oder Industrie mit, gerne mit Bezug zu M&A Prozessen und Fragestellungen
• Du zeichnest dich ich durch ein strukturiertes, zielgerichtetes und analytisches Denkvermögen aus und hast Spaß am Lösen komplexer Aufgaben
• Du hast Erfahrung mit der Kommunikation und Entscheidungsfindung auf Excecutive Ebene im Konzern- sowie mittelständischen Umfeld, gerne auch mit Bezug zu Private Equity Investoren
• Idealerweise hast du eine ausgeprägte Kommunikations- und Coaching-Kompetenz und agierst gerne in einem dynamischen Gruppenumfeld mit vielfältigen Hintergründen und Interessen
• Du bist zuverlässig und gewissenhaft und trägst durch deine Moderationskompetenz in Konfliktsituationen zu einer konstruktiven Lösungsfindung bei
• Du bist ein/e Teamplayer:in mit einem hohen Maß an Engagement und Selbständigkeit
• Du besitzt sehr gute Deutsch-, Englisch- und MS-Office-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit Präsentationen in MS-Powerpoint

Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.

Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben ist nicht notwendig.

Gleiche Chancen für alle: Wir begrüßen ausdrücklich auch Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren .