WOFÜR WIR SIE SUCHEN
- Koordination und Durchführung organisatorischer und administrativer Personalangelegenheiten
- Beratung und Coaching aller Mitarbeiter vom Auszubildenden bis zur Führungskraft, in allen Fragestellungen und arbeitsrechtlichen Themen
- Analyse von HR Kennzahlen und Ableitung von entsprechenden Maßnahmen
- Konzipierung, Etablierung von effizienten und einheitlichen HR Prozessen, ebenso Digitalisierung dieser Prozesse
- Erarbeitung und Umsetzung neuer Betriebsvereinbarungen so wie die Sichtung und Verbesserung alter Vereinbarungen im Einklang mit der DSGVO
- Mitarbeit an Personalstrategien auf Unternehmensebene
- Selbstständige, lösungsorientierte Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Fragestellungen, insbesondere im Betriebsverfassungsrecht
- Unterstützung der HR Partner bei der operativen HR Arbeit wie auch in Projekten
- In Ihrer Funktion als Schnittstelle zur Payroll und dem Recruitingcenter unterstützen Sie auch bei der Optimierung des Bereiches HR Services & Administration (z.B. Vertragswesen, Zeitwirtschaft)