Business Analyst / Consultant (m/w/d) Human Capital - Digital Enablement (Fokus Training) in Berlin

Unsere Human Capital Berater in Deutschland gestalten gemeinsam mit unseren Kunden die Zukunft der Arbeit. Unsere Unterstützungsleistungen umfassen für alle Unternehmensbereiche strategische Change Beratung, Leadership- & Learning-Programme sowie die Veränderungsbegleitung von Digitalisierungs- und Transformationsprogrammen. Speziell für die Personalfunktion umfassen unsere Tätigkeiten die Implementierung von HR Cloud Lösungen, die strategische Weiterentwicklung und den Auf- und Umbau der Personalfunktion, Talent Management Strategien sowie die umfassende Beratung bei Vergütungs- und M&A Fragen. Dabei sind wir in allen Projekten davon überzeugt, dass in jeder Organisation und bei jeder Veränderung der Mensch den Unterschied macht.

Für unsere Teams an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Köln, Frankfurt, Hamburg, Stuttgart und München suchen wir engagierte Verstärkung.

Entwicklung und Umsetzung innovativer Trainingskonzepte im Rahmen der Einführung von S/4HANA und Cloud-basierter HR-Systemen (z.B. Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Fusion)

• Begleitung komplexer Technologieimplementierungen und Mitgestaltung der digitalen Transformation von Unternehmen durch Gestaltung des Know-How Transfers auf Grundlage moderner Lernstrategien
• Ermittlung und Qualifizierung von Trainingsbedarfen und Auswahl geeigneter (digitalen) Lernformate
• Erstellung von Trainings-Storyboards und Erarbeitung von Trainingsplänen zusammen mit funktionalen Expertenteams
• Unterstützung im Design und in der Umsetzung innovativer Blended Learning Lösungen, z.B. Instructor Led, virtuelle oder digitale Lernformate
• Selbstständige Entwicklung von Trainingsangeboten und Online-Tutoring Lösungen auf Basis von z.B. SAP EnableNow oder Walkme
• Mit zunehmender Erfahrung, Weiterentwicklung und Umsetzung bestehender Change-Management Ansätze und Werkzeuge auf Basis moderner Methoden wie z.B. Design Thinking und Agile

• Sehr erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung (Wirtschafts-)Wissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, (Wirtschafts-)Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Sehr gute theoretische Kenntnisse und erste praktische Erfahrung in der Beratung und/oder dem Bereich Human Resources mit Ausrichtung auf Training, Veränderungsmanagement oder Prozessanalyse
• Hohe Affinität und technisches Interesse, die neue ‚digitale Welt‘ von S/4HANA, über Cloud-basierte HR-Lösungen für Mitarbeiter erleb- und begreifbar zu machen
• Sehr gute Analyse- und Interpretationsfähigkeit sowie strukturierte Aufbereitung in MS Office Tools
• Sichere und selbstbewusste Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit
• Ausgeprägt proaktives und umsichtiges Verhalten gegenüber Kollegen
• Sehr strukturierte Arbeitsweise mit grundsätzlichem unternehmerischen Denken und hoher Empathie für Kundenbedürfnisse
• Flexibles Denken unter neuen Rahmenbedingungen und hohe Reisebereitschaft

Neben einem sicheren Arbeitsplatz in einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir Ihnen ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Hier warten vielfältige Projekte bei Kunden unterschiedlicher Branchen auf Sie. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür.

Ein weiterer Pluspunkt: Mit der Deloitte University verfolgen wir einen einzigartigen innovativen Ansatz für Ihre Weiterentwicklung. Durch ein für Sie maßgeschneidertes World Class Curriculum stellen wir sicher, dass Sie über das Know-how und die Qualifikation verfügen, um für unsere Kunden die besten Lösungen zu entwickeln.