Jurist als Manager / Legal Counsel IP Legal, Domains & Licences (m/w/d) in Hannover
Reisen ist für uns Leidenschaft und Beruf zugleich. Für dich auch? Dann werde jetzt Teil des TUI Teams.
Jobbeschreibung
Das rund 15 Mitarbeiter/innen umfassende IP Legal, Domains & Licences Team gehört zu unserem dynamischen Group Legal, Compliance & Board Office Bereich. Das IP Legal Team ist konzernweit dafür verantwortlich, dass die Vielzahl und Vielfalt der Rechte des Intellectual Property (IP) und insbesondere die Markenrechte der TUI Group weltweit effizient und strategisch geschützt und verteidigt werden. Dies ist eine wichtige Voraussetzung für den Weg der digitalen Transformation der TUI Gruppe hin zu einem online getriebenen Plattformunternehmen.Zur Kernaufgabe gehört sowohl die Beratung von Senior- und Top Management der TUI AG und der Konzernunternehmen im In- und Ausland in allen Fragen des geistigen Eigentums (IP) als auch die Entwicklung, Umsetzung und Kontrolle von IP-Strategien des Konzerns.Für die TUI AG suchen wir in diesem international ausgerichteten und enorm vielfältigen Aufgabenbereich schnellstmöglich eine/n: Jurist als Manager / Legal Counsel IP Legal, Domains & Licences (m/w/d) .
| Standort: | Hannover |
|---|---|
| Land: | Deutschland |
| Bereich: | Group Legal, Compliance & Board Office |
| Jobnummer: | TUI-0366 |
- Selbständige und eigenverantwortliche Vertretung und Durchführung von Markenanmelde- / Registrierungsverfahren in Deutschland, der Europäischen Union und international, insb. durch die World Intellectual Property Organisation (WIPO)
- Vertretung und Durchführung von Widerspruchs- und Beschwerdeverfahren vor dem Deutschen Patent- und Markenamt (DPMA), dem Bundespatentgericht und dem European Intellectual Property Office (EUIPO)
- Betreuung von Schutzversagungsverfahren bei internationalen Marken der WIPO
- Erarbeitung, Verhandlung und Überwachung von Verträgen, insbesondere Lizenz-, Koexistenz-, Kooperations- und Vertriebsverträgen
- Rechtliche Bewertung von Rechercheergebnissen und Vertriebsmaterialien insbesondere in Bezug auf Marken / Kennzeichen von Dritten
- Wettbewerbsrechtliche Bewertung von IP-Kollisionen
- Beratung, Koordinierung und Korrespondenz mit in- und ausländischen Konzerngesellschaften, insbesondere im Bereich Hotels & Cruises
- Durchsetzung von Konzernmarkenrechten bei Rechtsverletzungen durch Dritte, insbesondere im Internet
- Verteidigung von Konzerngesellschaften in Verletzungsverfahren
- Koordinierung und Korrespondenz mit Auslandsvertretern
- IP-Beratung und Betreuung von M&A Projekten
- Beratung und Koordinierung von Verfahren zu technischen Schutzrechten
- Zweites juristisches Staatsexamen oder vergleichbarer Abschluss
- 3-5 Jahre Erfahrung im IP-Recht (Schwerpunkt Marken- und Vertragsrecht), gerne auch als Patentanwalt / Patentanwältin, mit entsprechend sehr guten Kenntnissen im (internationalen) IP-Recht
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie idealerweise sehr gute Sprachkenntnisse in einer weiteren europäischen Sprache
- Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität mit hervorragender Kommunikations- und Beratungsfähigkeit
- Durchsetzungsstärke und IT-Affinität
- Leidenschaft für das IP-Recht sowie die Bereitschaft, sich stetig weiterzuentwickeln und Neues zu lernen
- Eine Anstellung beim weltweit führenden Touristikkonzern
- Ein aufgeschlossenes und internationales Team innerhalb unseres dynamischen Legal Departments, das sich darauf freut, Sie zu regelmäßigen internen Veranstaltungen oder auch zu unseren Learning Breakfasts mit einzuladen
- Attraktives Vergütungspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Persönliche Benefits, z.B. attraktive Reisevorteile und Mitarbeiter-Aktien-Programm
- Internationale Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
Extra Informationen
- Status
- Inaktiv
- Standort
- Hannover
- Jobart
- Karrierestarter
- Tätigkeitsbereich
- IT / Software-Entwicklung / Programmierung, Online Marketing / eCommerce
- Führerschein erforderlich?
- Nein
- Auto erforderlich?
- Nein
- Motivationsschreiben erforderlich?
- Nein
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