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Frauen an der Spitze sorgen für eine gesunde Unternehmenskultur

16-05-2018

Köln, 16.05.2018 - In Deutschland sind viele Unternehmensvorstände noch immer männlich dominiert, wobei der Anteil von Frauen in der Chefetage gerade mal bei rund sechs Prozent liegt. Auch wenn die Frauenquote in den letzten Jahren langsam angestiegen ist, wollen nur knapp 15 Prozent der deutschen Unternehmen einen Frauenanteil von 30 Prozent oder mehr. YoungCapital, der E-Recruitingspezialist für Studenten, Absolventen und Young Professionals, sieht das hingegen ganz anders. So bemerkt Hugo de Koning, einer der Gründer von YoungCapital: “Mit der Mehrheit an Frauen in unserem Unternehmen sind wir zwei Jahre in Folge um 60 Prozent gewachsen. Wer macht es uns nach?”


FÜHRUNGSQUALITÄTEN ENTSCHEIDEN

Bei YoungCapital ist der Großteil der Mitarbeiter weiblich und über die Hälfte des Top-Managements ist durch Frauen besetzt. Laut de Koning war das keine bewusste Entscheidung, sondern eine Folge des natürlichen Wachstums. Daher haben alle Mitarbeiter, abgesehen vom Geschlecht, die gleichen Chancen Führungspositionen zu besetzen, wenn sie die dafür benötigten Charaktereigenschaften und Qualifikationen mitbringen. “Als Gründer achten wir natürlich darauf, was gut für unser Unternehmen ist. Die meisten Männer in Top-Positionen haben jedoch ein anderes Interesse, und zwar ihre eigene Karriere. Frauen hingegen schauen über ihr eigenes Ego hinaus”, sagt de Koning.


MEHR FEMININITÄT FÜR EINE GESUNDE MISCHUNG

Auch Karin van der Gragt, Managing Director für YoungCapital Deutschland, ist der Meinung, dass die weibliche Fürsorge und Rücksichtnahme von Frauen enorm zu einem gesunden Arbeitsklima und betrieblichen Erfolgen beitragen. Frauen verfolgen ihre eigenen Interessen weniger als Männer und priorisieren das Wohlsein des Unternehmens. Dabei geht es nicht darum, dass der Frauenanteil in Unternehmen überwiegen soll, sondern dass Frauen die bestehende maskuline Kultur durchbrechen und ihren eigenen Platz in Managementpositionen einnehmen. Van der Gragt denkt, dass eine Mischung aus Männern und Frauen zu dem Erfolg von YoungCapital beiträgt: “Wir haben ein fantastisches, gut eingespieltes Team, das aus spezialisierten Professionals auf ihrem eigenen Gebiet besteht. Wir sind immer bereit, einander zu helfen und besser zu werden.”


FRAUENQUOTE - JA ODER NEIN?

Frauen sorgen für Harmonie und ein gesundes Gleichgewicht im Unternehmen. Mit geeigneten Führungsqualitäten tragen sie gemeinsam mit ihren männlichen Kollegen zu betrieblichen Erfolgen bei. “Die Frauenquote sollte Unternehmen jedoch nicht dazu veranlassen, Frauen solche Positionen aufzuzwingen, wenn ihre Fähigkeiten vielleicht nicht dafür geeignet sind”, betont van der Gragt. Deshalb sollte diese Entscheidung aus eigener Überzeugung von Frauen erfolgen, sonst kann die Übereinstimmung von persönlichen Qualitäten mit der DNA eines Unternehmens nicht gewährleistet werden. Aus diesem Grund ist es auch wichtig, dass die Entscheidung für die richtige Besetzung einer Führungsposition stets im Interesse des Unternehmens ist. Van der Gragt ist daher der Meinung, dass Frauen selbst entscheiden sollten, ob sie eine Spitzenposition besetzen wollen - Frauenquote hin oder her.

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