Program Manager (m/w/d) Learning - Audit & Assurance (Inhouse) in Düsseldorf

Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeiter mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen.

Im Bereich Talent Management erwartet Sie ein spannendes Arbeitsumfeld, in dem Sie die vielfältigen Facetten der strategischen Personalarbeit kennenlernen. Durch den hohen Anteil an konzeptionellen Tätigkeiten erhalten Sie die Möglichkeit, das Talent Management bei Deloitte konkret mitzugestalten.

Für unser Team am Standort Düsseldorf, München oder Hamburg suchen wir engagierte Verstärkung.

• Management von fachlichen Lernprogrammen (Classroom Training, digital Learning) für den Geschäftsbereich Audit & Assurance
• Unterstützung der Verantwortlichen (Learning Leads) im Bereich Audit & Assurance bei der Identifizierung und Priorisierung von Lernbedarfen sowie der Abstimmung mit internationalen Ansprechpartnern und der Planung von Budget zur Umsetzung von entsprechenden Lernangeboten
• Beratung der Learning Leads im Bereich Audit & Assurance zu den Standards für Programmdesign und -durchführung, sowie zu Methoden und Tools 
• Planung und Koordination von Maßnahmen zur Trainingskonzeption innerhalb eines vorgegeben Budgetrahmens und Management des entsprechenden Freigabeprozesses mit dem Betriebsrat und/oder anderen relevanten Gremien
• Integration lokaler und globaler Lernmaßnahmen in das Audit & Assurance Learning Curriculum
• Beauftragung des Learning Administration Teams mit der Organisation und Administration von Trainingsveranstaltungen sowie der Einbindung digitaler Lernmaßnamen in das Learning Management System
• Identifizierung und Management von geeigneten internen Referenten, Fachexperten und externen Anbietern für das Trainingsdesign und/oder die Durchführung von Trainings
• Unterstützung des Geschäftsbereichs bei der Erfüllung der regulatorischen Anforderungen an das Lernangebot
• Kontinuierliches Qualitätsmanagement durch die Analyse von Trainingsevaluationen sowie Planung und Steuerung von Verbesserungsmaßnahmen
• Ansprechpartner für die Mitarbeiter bei Fragen zu den Programminhalten

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einem der folgenden Schwerpunkte: Personalmanagement, Psychologie, Sozialwissenschaften, Pädagogik oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld
• Erfahrungen im Umgang mit stark regulatorisch gesteuerten Bereichen, wie z.B. Wirtschaftsprüfung wünschenswert
• Mehrjährige Erfahrung im Projekt- und Program Management sowie im Design und der Entwicklung von Trainingskonzepten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit den MS Office Anwendungen
• Hohe Auffassungsgabe in Bezug auf ganzheitliche unternehmerische Zusammenhänge
• Ausgeprägte Projektmanagement Skills, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke sowie ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein
• Sicheres Auftreten und Durchsetzungsstärke sowie die Bereitschaft kontinuierlichen Change zu initiieren und voranzutreiben 

Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir Ihnen ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.