Learning Program Designer (m/w/d) in Düsseldorf

Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeiter mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen.

Im Bereich Talent Management erwartet Sie ein spannendes Arbeitsumfeld, in dem Sie die vielfältigen Facetten der strategischen Personalarbeit kennenlernen. Durch den hohen Anteil an konzeptionellen Tätigkeiten erhalten Sie die Möglichkeit, das Talent Management bei Deloitte konkret mitzugestalten

Für unser Team am Standort Düsseldorf oder München suchen wir engagierte Verstärkung. 

• Kontinuierliche Weiterentwicklung des Learning & Development (L&D) Angebots für Deloitte Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Business Strategie, der Deloitte Kompetenzmodelle und aktueller Trends
• Modernisierung des deutschlandweiten Lernangebots mit Fokus auf digitalen und informellen Lernmöglichkeiten und unter Einhaltung aktueller Deloitte Qualitätsstandards und Brand Richtlinien
• Entwicklung moderner und agiler Lernformate zur kontinuierlichen Mitarbeiterentwicklung, wie z.B. blended, digital, social und on-the-job Learning
• Design von state-of-the-art Lernkonzepten in Kooperation mit Fachexperten aus den Business Bereichen und den Kollegen aus dem zentralen L&D Team
• Einbindung von digitalen Lernkonzepten in das vorhandene Learning Management System mit Unterstützung der lokalen und globalen Systemadministratoren
• Mitwirkung in internationalen Projekten zur Implementierung eines globalen Lernangebots und der Definition von Qualitätsstandards zur Gewährleistung einer global einheitlichen Deloitte Learner Experience
• Identifizierung und Koordination von internen und externen Dienstleistern im Bereich Design/Development von Lernmaßnahmen und der damit verbundenen technologischen Möglichkeiten

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einem der folgenden Schwerpunkte: Personalmanagement, Psychologie, Sozialwissenschaften, Pädagogik oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Design und der Entwicklung von Trainingskonzepten, sowie im Managen von Projekten idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Sicherer Umgang mit den MS Office Anwendungen
• Kenntnisse im Umgang mit eLearning Autorentools und Learning Management Systemen
• Erfahrung in der Entwicklung moderner Lernformate und innovativen Lerntechnologien, sowie Kenntnisse über die neuesten Lerntrends
• Ausgeprägte konzeptionelle und strukturelle Fähigkeiten, Kreativität und Teamfähigkeit
• Kommunikationsstärke sowie ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsstärke
• Bereitschaft kontinuierlichen Change zu initiieren und voranzutreiben

Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir Ihnen ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.