Senior HR IT Implementation Manager (SuccessFactors) (m/w/d) in Hannover und Crawley (UK)
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Jobbeschreibung
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Innerhalb des TUI-Konzerns implementieren wir derzeit eine neue HRIS-Infrastruktur. Dies umfasst die Bereiche Core HR, Reward, Performance & Succession, Data & Analytics, Recruiting und Learning in unseren Kernregionen und Geschäftsbereichen. Für die Umsetzung dieses spannenden Prozesses suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt und zunächst für 12 Monate befristet eine/n Senior HR IT Implementation Manager (SuccessFactors) (m/w/d) .
| Standort: | Hannover und Crawley (UK) |
|---|---|
| Land: | Deutschland |
| Bereich: | Group HR |
| Jobnummer: | TUI-0318 |
Was Sie erwartet
- Der Schwerpunkt dieser Rolle liegt auf der Implementierung von Core HR (Employee Central), aber Sie werden an der Integration aller Module beteiligt sein.
- Als Senior HRIS Implementation Manager sind Sie ein Experte über Arbeitsabläufe hinweg und gewährleisten die Angleichung und Umsetzung von Best Practices im Einklang mit unserem Freedom within a Framework Prinzip.
- Sie übernehmen eine führende Rolle in der Projekt Design Authority und stellen sicher, dass Dokumentation und Prozesse gepflegt und aktualisiert werden.
- Sie sorgen dafür, dass Lösungen so implementiert werden, dass kosteneffizienter Betrieb und Wartung möglich sind.
- Sie stellen sicher, dass unsere Data Governance-Grundsätze eingehalten und in Rahmenprozesse eingebettet werden.
- Sie werden eine Schlüsselrolle beim Testen der Lösung durch die verschiedenen Iterationen spielen. Sie passen Testfälle durchgängig an und stellen sicher, dass die jeweils zuständigen Projektgruppen die erforderliche Unterstützung erhalten, um jede Testphase "abzuschließen".
- Als HRIS-Manager übernehmen Sie eine führende Rolle in Projektworkshops und -besprechungen und achten darauf, dass Entscheidungen dokumentiert und genehmigt werden.
- Sie müssen eng mit anderen Arbeitsabläufen innerhalb des Projekts zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle Anforderungen korrekt definiert, getestet und dokumentiert wurden. Dabei arbeiten Sie etwa mit Teams wie Training zusammen, um z.B. sicherzustellen, dass "How-to-Guides und FAQs erstellt werden. Darüber hinaus stehen Sie in engem Austausch mit der IT-Abteilung, um sicherzustellen, dass rollenbasierte Berechtigungen und Rollen korrekt erstellt und vollständig getestet wurden.
- Sie verwalten die Projektressourcen, um sicherzustellen, dass der Plan und die Kosten eingehalten werden.
- Sie arbeiten eng mit allen Implementierungspartnern zusammen, um die erfolgreiche Bereitstellung der neuen HR-Lösung sicherzustellen.
- Sie stellen ein positives Stakeholder-Engagement sicher in Zusammenarbeit mit dem Projektdirektor und den Projektleitern.
- Sie begeistern und motivieren Menschen an unterschiedlichen Standorten für das Projekt.
- Sie beeinflussen das Verhalten anderer positiv, indem Sie mit gutem Beispiel vorangehen, sowohl in Bezug auf die Bereitstellung von erstklassigem Service für unsere Kunden als auch durch die Demonstration unserer Werte und des entsprechenden Führungsverhaltens.
- Es wird auch ein Element von Business as Usual als Teil der Rolle geben. Sie werden in dem Moment besonders gebraucht, sobald ein Modul mit einer zusätzlichen Konfiguration, die vom Unternehmen angefordert wird, eingeführt wurde. Daher ist auch ein guter "Hands On"-Ansatz erforderlich.
Wonach wir suchen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
- Mindestens 5 Jahre fundierte einschlägige Berufserfahrung im Management der Implementierung eines neuen HR-Systems.
- Frühere Erfahrungen als Leiter der Implementierung von Success Factors EC in komplexen Matrixorganisationen
- Erfahrung mit Core HR, Learning Management, Performance & Talent Management Systemen
- Akkreditiert in einem oder mehreren Success Factors-Modulen
- Nachgewiesene Erfahrung mit der Implementierung von HRIS-Lösungsimplementierung, Konfiguration und Change Management auf standortübergreifender, unternehmensübergreifender und länderübergreifender Basis.
- Nachgewiesene technische Erfahrung bei der Datenmigration von Legacy/Quell-HR-Systemen in die Mitarbeiterzentrale, einschließlich der Fehlersuche bei datenbezogenen Fehlern, die verhindern, dass HR-Konfigurationen wie geplant arbeiten.
- Vorabzertifizierung in der Mitarbeiterzentrale, einschließlich Datenladen, Workflow-Konfiguration, RBP-Konfiguration, Reporting
- Sehr starke Kommunikationsfähigkeit sowie bereits vorhandene Führungserfahrung
- Kenntnisse über Cloud-Lösungen sind erforderlich, Kenntnisse über die Produkte von "Success Factors" sind von Vorteil.
- Starke analytische Fähigkeiten sowie die Bereitschaft und Fähigkeit, neue Tools, Systeme und Software schnell zu erlernen.
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und Beziehungspflege, um konzernweit auf verschiedenen Ebenen zu arbeiten.
- Reisebereitschaft
Wir ermuntern Menschen mit Behinderung, sich zu bewerben.
Worauf Sie sich freuen können
- Eine Anstellung beim weltweit führenden Touristikkonzern
- Attraktives Vergütungspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Persönliche Benefits, z. B. attraktive Reisevorteile und Mitarbeiter-Aktienprogramm
- Internationale Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Angebote zur Altersvorsorge und Gesundheitsförderung
Extra Informationen
- Status
- Inaktiv
- Standort
- Hannover und Crawley (UK)
- Jobart
- Karrierestarter
- Tätigkeitsbereich
- IT / Software-Entwicklung / Programmierung, Online Marketing / eCommerce
- Führerschein erforderlich?
- Nein
- Auto erforderlich?
- Nein
- Motivationsschreiben erforderlich?
- Nein
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