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(Senior) Manager (m/w/d) Human Capital Advisory Services - Compensation in Düsseldorf

Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Finde jetzt den perfekten Job bei Deloitte.

Jobbeschreibung

(Senior) Manager (m/w/d) Human Capital Advisory Services - Compensation

Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeiter mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen.

Die Entwicklung von umsetzbaren Strategien und maßgeschneiderten Lösungen für unsere Kunden steht bei Deloitte im Vordergrund. Nicht zuletzt aus diesem Grund wurde Deloitte von verschiedenen Instituten mehrfach als führendes Beratungsunternehmen weltweit ausgezeichnet.

Wir beraten die weltweit führenden Unternehmen in allen Vergütungsfragen. Wir entwickeln individuelle Strategien, verbessern Prozesse und implementieren innovative Ansätze und Lösungen. Unsere Beratungsleistungen erstrecken sich über ein breites Themenspektrum - von der Entwicklung und Umsetzung strategisch ausgerichteter, integrierter Vergütungssysteme für das Top Management bis hin zu Programmen und Anreizsystemen zur Steigerung der Mitarbeiterproduktivität und Verringerung der Mitarbeiterfluktuation. Wir unterstützen multinationale Unternehmen bei der Harmonisierung ihrer Vergütungsprogramme im Rahmen von Post Merger Integrationen.

Für unsere Teams an den Standorten Düsseldorf und München suchen wir engagierte Verstärkung.

Spannende Aufgaben erwarten Sie

Als Manager sind Sie neben der fachlichen Bearbeitung anspruchsvoller Beratungsthemen für die Steuerung und Leitung Ihrer Projekte in ihrer gesamten Komplexität verantwortlich. Sie übernehmen Führungsaufgaben und fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung juniorer Mitarbeiter. Sie werden aktiv in die Projektakquisition und maßgeblich in die strategische Weiterentwicklung unseres Bereichs Total Rewards eingebunden.  Sie übernehmen Verantwortung in den Bereichen:

  • Executive compensation und Prüfung der Angemessenheit von Vorstandsvergütung
  • Gestaltung von Total Rewards Strategien und Konzepten
  • Einführung von Stellenbewertungssystemen
  • Ausgestaltung von marktgerechten und attraktiven Grundgehaltsstrukturen
  • Gestaltung von motivierenden variablen Vergütungssystemen (z.B. Jahresbonusprogramme, Profit Sharing Programme, Sondervergütungen)
  • Einführung von Long-Term-Incentive Plänen
  • Gestaltung und Einführung von Performance Management Systemen, Marktanalysen, Retention Programme
Darin sind Sie stark
  • zügig und mit überdurchschnittlichem Abschluss absolviertes Hochschulstudium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal
  • mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Compensation bei einem internationalen Industrieunternehmen oder bei einem führenden Beratungsunternehmen
  • nachweisbare Erfahrungen in der Erarbeitung von Lösungen für strategische und operative Vergütungsthemen sowie deren funktionale Umsetzung, z. B. im Rahmen einer Post Merger Integration
  • fundierte Kenntnisse im Bereich Compensation und Benefits
  • Erfahrungen im Bereich Executive Compensation sind vorteilhaft
  • Erfahrungen im Projektmanagement und in der Führung von Teams
  • analytisches Denkvermögen
  • Führungserfahrung und ausgeprägte Teamorientierung
  • exzellente Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten
  • verhandlungssichere Englischkenntnisse
  • Mobilität und Reisebereitschaft  
Was Sie von uns erwarten können

Neben einem sicheren Arbeitsplatz in einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir Ihnen ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Hier warten vielfältige Projekte bei Kunden unterschiedlicher Branchen auf Sie. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür.

Ein weiterer Pluspunkt: Mit der Deloitte University verfolgen wir einen einzigartigen innovativen Ansatz für Ihre Weiterentwicklung. Durch ein für Sie maßgeschneidertes World Class Curriculum stellen wir sicher, dass Sie über das Know-how und die Qualifikation verfügen, um für unsere Kunden die besten Lösungen zu entwickeln.

Extra Informationen

Standort
Düsseldorf
Jobart
Karrierestarter
Tätigkeitsbereich
Baugewerbe, IT / Software-Entwicklung / Programmierung
Führerschein erforderlich?
Nein
Auto erforderlich?
Nein
Anschreiben
Nein

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