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HR Business Partner (m/w) Organisation Development in Unterföhring bei München

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HR Business Partner (m/w) Organisation... Die ProSiebenSat.1 Group gehört zu den führenden Medienunternehmen Europas. Mit unseren Sendern SAT.1, ProSieben, kabel eins, sixx, SAT.1 Gold, ProSieben MAXX und kabel eins Doku faszinieren...

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w) Organisation Development
Die ProSiebenSat.1 Group gehört zu den führenden Medienunternehmen Europas. Mit unseren Sendern SAT.1, ProSieben, kabel eins, sixx, SAT.1 Gold, ProSieben MAXX und kabel eins Doku faszinieren wir täglich Millionen von Menschen. Außergewöhnliche TV-Unterhaltung ist aber nur ein Teil unseres Erfolgskonzeptes. Unser Wachstum basiert auf vier Segmenten: dem deutschsprachigen TV-Geschäft, unseren beiden Digitalsparten mit einem großen Entertainment- und Commerce & Ventures-Portfolio sowie unserer internationalen Programmproduktions- und Vertriebstochter. Wir diversifizieren unsere Wertschöpfungskette konsequent und digitalisieren unser starkes Portfolio. Dies reflektiert auch unsere Vision: Wir etablieren die ProSiebenSat.1 Group als führendes Broadcasting, Digital Entertainment und Commerce Powerhouse.

Andere faszinieren können wir nur, wenn wir selbst fasziniert sind. Deshalb sind unsere "Fascinating People" unser wichtigstes Gut. Bei ProSiebenSat.1 arbeiten außergewöhnliche Menschen mit außergewöhnlichen Talenten. Unser Ziel ist es, überragende Leistungen in allen Bereichen unseres Unternehmens zu erbringen. Und da wir uns auf der Suche nach neuen Herausforderungen ständig vorwärts bewegen, braucht unser Team Verstärkung!
Ihre Aufgaben
  • Projektleitung für komplexe Transformationsprojekte im Kontext von z.B. M&A und Restrukturierung
  • Konzeption und Implementierung von Strategien und Plänen für den Aufbau von professionellen Organisationsstrukturen und effizienten Entscheidungsprozessen im Digitalbereich
  • Übernahme von Teilprojekt- und Führungsverantwortung gegenüber dem Business und juniorigen Mitarbeitern
  • Partner und Berater des Managements und der Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen
  • Implementierung, Evaluierung und Weiterentwicklung der HR Prozesse, Instrumente und Systeme wie z.B. strategisches Workforce Planning
  • Proaktive Unterstützung der Führungskräfte im Bereich Personalentwicklung, Förderung von Leistungsträgern, Nachfolgeplanung, Karriereentwicklung
  • Enge Zusammenarbeit mit den HR Bereichen der Gruppe z.B. Recruiting und People-Development, Compensation & Benefits, Labour Law und HR Controlling sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremien der Arbeitnehmervertretungen


Die Anforderung
  • Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium und verfügen über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung aus der Beratung oder einem hochprofessionellen, internationalen HR Umfeld
  • Sie verfügen über nachgewiesene Beratungs-, Moderations- und Coaching-Kompetenz sowie ein hohes Maß an Umsetzungsstärke und Ergebnisorientierung
  • Erfahrungen in einem dynamischen Umfeld mit schnellem Wachstum, hoher Ambiguität und Komplexität
  • Einschlägige Erfahrung in der operativen Umsetzung strategischer HR-Themen sowie fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht, Compensation & Benefits, Personal-Organisationsentwicklung sowie Talent Management und Recruiting sind unabdingbar
  • Relevante Projekterfahrungen mit unterschiedlichen Veränderungsprojekten inklusive Reorganisationen (z.B. durch M&A Aktivitäten) sowie Erfahrungen in Konzeption und Umsetzung von Lösungen für strategische und operative Fragestellungen
  • Sie überzeugen durch professionelles Auftreten, sehr gutes Kommunikationsgeschick und exzellentes Stakeholdermanagement
  • Exzellenter integrativer Teamplayer mit Durchsetzungsvermögen und operativer Umsetzungsstärke
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich noch heute bei uns, indem Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen zuschicken.

Mehr Informationen

Standort
Unterföhring bei München
Jobart
Karrierestarter
Tätigkeitsbereich
Marketing / Kommunikation / PR / Werbung, IT / Software-Entwicklung / Programmierung
Führerschein erforderlich?
Nein
Auto erforderlich?
Nein
Anschreiben
Nein

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